Der Prozess der Implementierung und Etablierung des Ende der 90er Jahre ins Leben gerufenen HR Business Partner Modells ist in vollem Gang.

Wie immer die anhaltende Diskussion über die Umsetzbarkeit des ursprünglichen Modells und über die Akzeptanz desselben bei der Unternehmensführung auch ausgehen mag, die operative und strategische HR-Betreuung eines Unternehmens wird weiterhin vonnöten sein:

  • Übernahme der strategischen und operativen Personalarbeit
  • Etablierung von HR-Organisationsmodellen, wie z.B. HR Business Partner Modell, Referentenmodell sowie entsprechende Mischformen

Für Details stehe ich Ihnen sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.