Märkte und Unternehmen mit ihren Strukturen und Strategien ändern sich ständig, und immer schneller.

Demzufolge muss sich HR entlang dieser veränderten Businessorientierung ständig hinterfragen und eventuell strategisch, organisatorisch, inhaltlich oder prozessual neu ausrichten:

  • Übernahme der HR-Leitung / Personalleitung
  • Sicherstellung des strategischen und operativen HR-Business

Für Details stehe ich Ihnen sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.