Als Inhaber, Geschäftsführer oder Personalleiter von mittelständischen Unternehmen sind Sie mit ähnlichen Herausforderungen im Bereich Human Resources konfrontiert wie große Unternehmen.
Auch Sie benötigen zeitgemäße, angepasste HR-Strukturen, HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie eine hohe HR-Kosteneffizienz. Darüber hinaus sind auch Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und gut ausgebildeten, erfahrenen Fach- und Führungskräften.
Aus diesem Grunde haben viele mittlere Unternehmen Bedarf an Experten für HR-Spezialthemen, um folgende Alltagsituationen zu bewerkstelligen:
- Notwendige Modernisierung & Neuausrichtung des Personalbereichs aufgrund
- nicht mehr zeitgemäßer Prozesse und Strukturen
- der Überschreitung einer kritischen Unternehmensgröße
- einer neuen Businessorientierung
- nicht mehr zeitgemäßer Prozesse und Strukturen
- Benötigtes HR-Spezialwissen für eine befristete Zeitspanne
- Keine Möglichkeit der Aufgabenverteilung auf andere, interne Mitarbeiter bei
- längerem, krankheitsbedingtem Ausfall eines HR-Mitarbeiters
- Nichtbesetzung einer HR-Schlüsselposition bis zum Eintritt eines Mitarbeiters in Festanstellung
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