„Ich möchte Markus für 14 ereignisreiche Monate herzlich danken. In dieser Zeit hast Du uns als Personalleiter mit einem hohem Maß an Professionalität begleitet. Besonders imponiert hat uns alle, dass es Dir in kürzester Zeit gelungen ist, prägende Strukturen bei uns zu hinterlassen und unseren HR-Bereich auf ein deutlich höheres Niveau zu verankern. Darüber hinaus wird uns Deine Fähigkeit in Erinnerung bleiben, komplizierte HR-Sachverhalte verständlich und management-tauglich darzustellen und zu präsentieren. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und die kommenden Herausforderungen. Nochmals vielen Dank.“

Steffen Osswald, März 2021

CFO, Metabowerke GmbH

„Der Methacrylat-Verbund der Evonik Industries AG wurde nach langjähriger Zugehörigkeit im August 2019 als selbständiges Unternehmen ausgegliedert. Die von der Muttergesellschaft bezogenen HR- und HR IT-Dienstleistungen durften noch eine bestimmte Zeit nach dem Carve-out in Anspruch genommen werden. Die Aufgabe von Markus bestand darin, eine Vorgehensweise und Beratungsleistung zu erbringen, um im HR-Bereich schnellstmöglich unabhängig von Evonik zu werden. Ende 2019 hatten wir schließlich alle notwendigen inhaltlichen und prozessualen Voraussetzungen für die HR IT Dienstleister zur Implementierung der HR-Prozesse vorliegen. Ich möchte mich bei Markus recht herzlich bedanken. Seine Erfahrung hat mit dazu beigetragen, dass wir voraussichtlich Anfang 2021 keine HR- und HR IT-Services mehr von Evonik beziehen müssen. Ich wünsche ihm weiterhin alles Gute.“

Heiko Müller, Dezember 2019

Senior Vice President Human Resources, Röhm GmbH

„Da ich Herrn Braun aus einer früheren Zusammenarbeit kennen und schätzen gelernt habe, griff ich nun wieder auf seine Dienste und Erfahrungen zurück. Er hatte zunächst die Funktion Abteilungsleiter „Group HR Compensation & Benefits Germany“ als Vakanzüberbrückung inne. Aufgrund von Umstrukturierungen übernahm er anschließend den Bereich „Benefits Germany“ und unterstützte uns darüber hinaus mit Analysen und Übersichtsdarstellungen für Prozess- & Strukturverbesserungen im Bereich „Center of Excellence Total Rewards“. Ich schätze an Herrn Braun vor allem seine Fähigkeit sich schnell und im notwendigen Maß in Themen einzuarbeiten. Er kann dabei strategische Aspekte sowie operative Details strukturell und prozessual aufbereiten und sowohl das HR-Management als auch die HR-Sachbearbeitung jeweils zielgruppengerecht integrieren. Aufgrund seines breiten HR-Portfolios hat er uns somit auch in anderen HR-Projekten unterstützt, z.B. bei einem Betriebsübergang aufgrund der Änderung der Gesellschaftsstruktur oder beim Aufbau von Restrukturierungs-KnowHow. Ich freue mich bereits jetzt, wenn sich unsere beruflichen Wege noch einmal kreuzen. Danke schön für die angenehme Zusammenarbeit.“

Philip Heßen, März 2019

Head of Global HR Total Rewards & Human Resources Germany Merck KGaA

„Ich möchte mich ausdrücklich bei Herrn Dr. Braun für seine Flexibilität und kurzfristige Bereitschaft zur Unterstützung bedanken. Im Rahmen einer ausländischen M&A Aktivität hat er durch seine Erfahrung dazu beigetragen, die zu Beginn zeitlich ambitionierten Auflagen der Kartellämter der EU und USA zu erfüllen. Nochmals Danke und alles Gute für die Zukunft.“

Rainer Klement, April 2017

Leiter Personal Deutschland, Knorr-Bremse AG

„Im Frühsommer 2016 ist bei uns der Gedanke gereift, eine zusätzliche, objektive und neutrale Meinung über die Potenziale des 15-köpfigen Vertriebsteams im Außendienst einzuholen. Über mein eigenes Netzwerk bin ich ziemlich schnell auf Herrn Dr. Braun gestoßen. Er sollte im Rahmen von individuellen Gesprächen fachliche und persönliche Entwicklungspotenziale des Teams aufzeigen. Darüber hinaus waren wir an seinen Empfehlungen für die Eignung der Mitarbeiter zur Übernahme regionaler Teamleiterfunktionen interessiert. Herr Braun hat mich mit seinen Ergebnissen sehr in meinem Meinungsbild über mein Team bestätigt. Zusätzlich bekräftigten seine individuellen SWOT-Analysen und sein Blick fürs Ganze die Ideen für personelle und organisatorische Änderungen. Ich habe Herrn Braun als sehr professionell erlebt. Seine Erfahrung mit Vertriebsleuten umzugehen sowie seine umgängliche Art und gute Menschenkenntnis haben die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Vielen Dank!“

Frank Busch, September 2016

Country Manager Deutschland, Artemide GmbH

 „Herr Dr. Braun war bei uns als HR Business Partner für die Vertriebsregion Österreich verantwortlich. Im Rahmen dieser Funktion hat er eine Restrukturierung vorangetrieben sowie die entsprechenden Verhandlungen mit dem Betriebsrat und den betroffenen Mitarbeitern geführt. Bestandteil dieser Restrukturierung war zusätzlich eine Zentralisierung des gesamten Innendienstes. Darüber hinaus hat er ein neues Provisionssystem für unsere Außendienstmitarbeiter eingeführt. Herr Dr. Braun hat HR mit hoher Sozialkompetenz gelebt. Mit großer Selbstständigkeit, und stets die Lösung oder das Ziel vor Augen, war er dabei zuverlässig und hartnäckig in der Umsetzung. Er war ein guter Sparringspartner auf Geschäftsleitungsebene mit gutem unternehmerischem Denken und Handeln. Ich möchte mich ausdrücklich bei ihm für die außergewöhnlich gute Zusammenarbeit bedanken und kann ihn aus voller Überzeugung weiterempfehlen.“

Georg Högger, Januar 2016

Geschäftsführer & Senior Vice President Vertriebsregion DACH, Zumtobel GmbH

„Die Weiterentwicklung unseres Personalbereiches stand im Mittelpunkt des Auftrags an Herrn Dr. Braun. Er hat es dabei gut verstanden, seine Erfahrungen und sein Wissen auf unser mittelständisches Familienunternehmen zu übertragen. Auf diese Weise konnten Initiativen in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und Berufsausbildung umgesetzt sowie einige Prozessoptimierungen durchgeführt werden. Ich danke Herrn Dr. Braun für seinen Einsatz und wünsche ihm für die weitere Zukunft alles Gute.”

Heribert Bollinger, Juni 2014

Geschäftsführer Technik, Fissler GmbH

„Nach jahrzehntelanger Zugehörigkeit zum Siemens Konzern wurde OSRAM Anfang Juli 2013 ausgegliedert und ging als selbständiges Unternehmen an die Börse. Die gewachsenen Strukturen zum Mutterkonzern mussten dabei durch eigene Ansätze und Lösungen ersetzt werden, auch in der weltweiten HR-Organisation. Herr Dr. Braun hat uns mit seiner breiten HR-Erfahrung bei diesem komplexen Projekt maßgeblich unterstützt. Sein Überblick über zahlreiche Einzelthemen und trotzdem das „große Ganze“ im Auge zu behalten, hat zum Erfolg des Projektes beigetragen. Wichtig war uns darüberhinaus, dass er stets zuverlässig agierte und eine adäquate Kommunikation zum Management pflegte. Ich danke Herr Dr. Braun für seine Arbeit.”

Janina Kugel, Juli 2013

Senior Vice President Human Resources, OSRAM GmbH (2015-2020 Mitglied des Vorstands der Siemens AG)

„Dr. Braun hat durch sein Konzept eine sehr gute Diskussionsgrundlage zur späteren Weiterentwicklung geschaffen. Es ging um Ideen zur stärkeren Bindung von IT-Fachexperten an binder|consulting. Die Einführung einer individuellen, leistungsabhängigen Honorar- / Gehaltskomponente war dabei der essentielle Baustein. Die Basis hierfür stellten incentivierte, persönliche Ziele mit einem leistungsabhängigen, modularen Bonussystem sowie ein Gradingsystems als Entwicklungssystematik für IT Engineering Services dar. Diese Eckpfeiler sind wertvoll für unsere weiteren Planungen mit festangestellten und freiberuflichen Mitarbeitern.“

Reinhard Binder, September 2012

Geschäftsführer, Binder Consulting Unternehmensberatung GmbH

„Herr Dr. Braun unterstützte uns im Rahmen eines Rekruting-Projektes. Der Technologiewandel in der Lichtindustrie -von der Glühbirne zur LED-Technologie- erfordert eine andere Art von Ingenieuren, Entwicklern und Produktmanagern. Er übernahm hierbei Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenbeschreibung bis zu Vertragsverhandlungen sowie für die Koordination der Personalberatungen. Neben seiner großen fachlichen Kompetenz hat mir besonders sein Commitment zu seinem Auftrag und zu OSRAM gefallen. Ich kann Herrn Dr. Braun uneingeschränkt als leidenschaftliche, kompetente und ergebnisorientierte Beraterpersönlichkeit empfehlen.”

Klaus Minich, März 2011

Senior Vice President Human Resources, OSRAM GmbH (bis April 2012)

„Bei der Gründung meines Unternehmens hat mir Herr Dr. Braun wertvolle Hinweise gegeben. Der Aufbau der Unternehmensorganisation sowie Fragestellungen zu allen HR-relevanten Aspekten standen dabei im Vordergrund. Er hat es stets verstanden, die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt zu stellen und den an meine Situation angepassten und geeigneten Input für den weiteren Dialog zu generieren. Ich hatte nie das Gefühl, dass mir etwas „von der Stange“ vorgesetzt wurde.”

Pierre Meyer, März 2011

Geschäftsführer, Creasolis GmbH